Hallinto ja organisaatio

Hallitukseemme kuuluu puheenjohtajan lisäksi 6-8 varsinaista jäsentä sekä henkilökohtaiset varajäsenet. Hallituksen jäsenet valitaan syyskokouksessa.

Hallituksen jäsenen toimikausi on kaksi vuotta. Tällä hetkellä hallitukseen kuuluu puheenjohtaja ja kuusi varsinaista jäsentä varajäsenineen.

Hallitus hoitaa yhdistyksen käytännön asiat, kuten erilaisten tilaisuuksien järjestelyt. Hallituksen jäsenet toimivat myös ERTOn edustajistossa ja hallituksessa sekä muissa ERTOn toimielimissä.

Tervetuloa mukaan hallitustyöhön!

Vuoden 2019 hallitus

Varsinaiset jäsenet

Puheenjohtaja Jaana Monto, 0405124223
Varapuheenjohtaja, taloudenhoitaja Ritva Räisänen, 0449997793 (ark. klo 16 jälkeen ja viikonloppuisin)
Viestintävastaava Teemu Kolehmainen
Koulutusvastaava Henrik Andersin, 044 256 5081
Jäsenhankintavastaava Essi Pekkala, HUOM! sähköposti: EssiSofia.Pekkala@erto.fi
Sihteeri Päivi Tuomenpuro
Tuula Takkinen

Varajäsenet

Anna-Maija Henttonen
Irja Hentunen
Juulia Himanen
Saara Korkiakoski
Jenni Kääntä
Susanna Mustonen

Sähköpostiosoitteet: etunimi.sukunimi@erto.fi

Lue myös:

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Liity jäseneksi

Alallamme työnkuvia on paljon: on kirjanpitäjiä, laskenta-assistentteja, veroneuvojia, palkanlaskijoita, toimistovirkailijoita, reskontranhoitajia... Täydennä listaa omalla taloushallintoalan työnimekkeelläsi! Koulutustaustasi voi olla esimerkiksi tradenomi tai merkonomi tai voit olla vaikkapa työssä ammattisi oppinut.

Lue lisää

Koulutukset ja tapahtumat

Järjestämme vuosittain kaksi koko päivän kestävää KLT-kelpoista koulutusta, johon kokoamme ajankohtaisia aiheita niin kirjanpitäjille kuin palkanlaskijoillekin. Taloushallinnon ammattilaisten ja ERTOn jäsenenä sinulla on mahdollisuus osallistua myös ERTOn vuosittain järjestämiin noin 300 erilaiseen tilaisuuteen ja tapahtumaan.

Lue lisää

Työehtosopimukset

Tärkein tehtävämme on ajaa jäsentemme ammatillisia, oikeudellisia, sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Neuvottelemme ERTOn kanssa alan työehtosopimuksen, joka nostaa alan arvostusta ja vaikuttaa työehtoihin myös tulevaisuudessa. Sopimus ei vielä ole yleissitova. Meidän yksi keskeinen tavoitteemme onkin saada alalle yleissitova työehtosopimus....

Lue lisää