Työehtosopimukset

ERTO ja Taloushallinnon ammattilaiset ry neuvottelivat keväällä 2005 työnantajaliiton kanssa taloushallintoalalle ensimmäisen valtakunnallisen työehtosopimuksen. Sopimus oli merkittävä avaus, koska ennen sitä alalta puuttuivat työn tekemisen vähimmäisehdot. Sopimus nostaa alan arvostusta ja vaikuttaa työehtoihin myös tulevaisuudessa. Työehtosopimus ei kuitenkaan vielä ole yleissitova. Meidän yksi keskeinen tavoitteemme on saada alalle yleissitova työehtosopimus.

Voimassa oleva työehtosopimus

Taloushallintoalaa koskevassa työehtosopimuksessa ajalle 1.11.2017 – 31.10.2020 on sovittu seuraavaa:

Palkkoja korotettiin 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Ellei muista korotustavasta sovittu, korotuksesta 1,2 % kohdennettiin yleiskorotuksena ja 0,4 %:n yrityskohtaisena eränä. Jos 0,4 %:n erää ei jaettu yleiskorotuksena kaikille, erä laskettiin toimihenkilöiden marraskuun 2017 kuukausipalkoista luontoisetuineen.

Vaatimustasojen vähimmäispalkat

Vaativuustasojen vähimmäispalkat €/kk ovat 1.1.2018 lähtien seuraavat:

Luottamusmiesten palkkiot €/kk ovat 1.1.2018 lähtien seuraavat:

Työsuojeluvaltuutettujen palkkiot €/kk ovat 1.1.2018 lähtien seuraavat:

Lisäksi sovittiin mm. seuraavia tekstimuutoksia:

• Yhteistoiminta työpaikalla, määräyksiä keskusjärjestösopimuksesta
• Jos sairastuu saldovapaan aikana, voi pyytää saldovapaan siirtämistä kolmen työpäivän jälkeen.
• Koeaika työsopimuslain mukaan
• Loppupalkan voi maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
• Vaativuustaso 4 Avustavat tehtävät
• 11 § Alalle soveltuvasta jatkotutkinnosta (esim. KLT- tai PHT– tutkinto)
• Tilapäinen poissaolo: 8. Kertausharjoitukset
• 22 § Työsuojeluvaltuutetun asema ja työsuhdeturva
• 24 § Henkilöstön keskeinen tiedotustoiminta