Työehtosopimukset

ERTO ja Taloushallinnon ammattilaiset ry neuvottelivat keväällä 2005 työnantajaliiton kanssa taloushallintoalalle ensimmäisen valtakunnallisen työehtosopimuksen. Sopimus oli merkittävä avaus, koska ennen sitä alalta puuttuivat työn tekemisen vähimmäisehdot. Sopimus nostaa alan arvostusta ja vaikuttaa työehtoihin myös tulevaisuudessa. Työehtosopimus ei kuitenkaan vielä ole yleissitova. Meidän yksi keskeinen tavoitteemme on saada alalle yleissitova työehtosopimus.

Voimassa oleva työehtosopimus

Taloushallintoalan palkankorotukset 1.3.2022 alkaen

15.02.2022Taloushallintoalaa koskevassa työehtosopimuksessa ajalle 8.2.2022–30.11.2023 on sovittu vuoden 2022 palkankorotuksista seuraavaa:

Palkkoja korotetaan 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %:n suuruisella korotuksella.  Korotuksesta 1,5 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yritys- tai työpaikkakohtaisena eränä, ellei muusta korotustavasta sovita.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden tammikuun 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen.

Yritys- tai työpaikkakohtainen erä

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän jako tulee selvittää luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, kaikille toimihenkilöille yhteisesti. Selvityksessä ilmoitetaan jaettavan erän kokonaiseuromäärä, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärä ja yksittäisten korotusten euromäärät.

Jos toimihenkilöitä on alle 8, ilmoitetaan vain keskimääräisen korotuksen suuruus. Kirjallinen selvitys annetaan ennen erän jakamista. Mikäli selvitystä ei ole annettu, jaetaan erä yleiskorotuksena 1.3.2022 lukien.

Paikallinen palkkaratkaisu

Palkkaratkaisu voidaan sopia myös paikallisesti luottamusmiehen, tai jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti helmikuun loppuun mennessä. Korotukset maksetaan 1.3.2022 lukien.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Jokaiselle toimihenkilölle on tultava korotus. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan 1.3.2022 lukien edellisen mallin mukaisesti. Työehtosopimuksessa on lisäksi tarkkoja noudatettavia muotomääräyksiä sopimiselle.

Vaativuustasojen vähimmäispalkat (€/kk) ovat 1.3.2022 lähtien seuraavat:

Vaativuustaso  Pääkaupunkiseutu  Muu Suomi 
4 1 957 1 887
3 2 152 2 007
2 2 414 2 194
1 2 806 2 535

Luottamusmiesten korvaukset (€/kk) ovat 1.3.2022 lähtien seuraavat:

Toimihenkilöitä €/kk
5–19 33
20–50 62
51–99 70
100- 82
200- 100

Työsuojeluvaltuutettujen korvaukset (€/kk) ovat 1.3.2022 lähtien seuraavat:

Toimihenkilöitä  €/kk
10–19 33
20–50 62
51- 70

Uuteen työehtosopimukseen sovittiin myös tekstimuutoksia. Esimerkiksi vaativuustasojen kuvauksia tarkennettiin palkanlaskijoiden osalta, paikallisten sopimusten tekemistä helpotettiin ja pääluottamusmiehen valinnasta voidaan sopia paikallisesti.

Taloushallintoalan työehtosopimus 8.2.2022–30.11.2023 »

Lisätietoja: Lakimies Helena Lievonen, p. 09 6132 3246

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Alallamme työnkuvia on paljon: on kirjanpitäjiä, laskenta-assistentteja, veroneuvojia, palkanlaskijoita, toimistovirkailijoita, reskontranhoitajia... Täydennä listaa omalla taloushallintoalan työnimekkeelläsi! Koulutustaustasi voi olla esimerkiksi tradenomi tai merkonomi tai voit olla vaikkapa työssä ammattisi oppinut.

Järjestämme vuosittain kaksi koko päivän kestävää KLT-kelpoista koulutusta, johon kokoamme ajankohtaisia aiheita niin kirjanpitäjille kuin palkanlaskijoillekin. Taloushallinnon ammattilaisten ja ERTOn jäsenenä sinulla on mahdollisuus osallistua myös ERTOn vuosittain järjestämiin noin 300 erilaiseen tilaisuuteen ja tapahtumaan.

Tärkein tehtävämme on ajaa jäsentemme ammatillisia, oikeudellisia, sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Neuvottelemme ERTOn kanssa alan työehtosopimuksen, joka nostaa alan arvostusta ja vaikuttaa työehtoihin myös tulevaisuudessa. Sopimus ei vielä ole yleissitova. Meidän yksi keskeinen tavoitteemme onkin saada alalle yleissitova työehtosopimus....